| 职权编号 |
0216010 |
清单事项种类 |
行政处罚类 |
| 职权名称 |
0226010 Y对违反女职工和未成年工特殊保护规定的处罚 |
| 实施机构 |
新乡市劳动保障监察支队(受委托) |
| 设立依据 |
| 1 |
【法律】《中华人民共和国劳动法》（国家主席令第28号，1994年7月5日通过，1995年1月1日起施行）
第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款； |
| 2 |
【行政法规】《劳动保障监察条例》（国务院令第423号，2004年10月26日通过，2004年12月1日起施行)
第二十三条 用人单位有上述行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款:
（一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
（二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的； |
| 3 |
【行政法规】《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号，2012年4月18日通过，2012年4月28日施行）
第六条第二款 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第九条第一款 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。 |
| 4 |
【地方性法规】《河南省劳动保障监察条例》（2002年11月30日通过，2010年7月30日起施行）
第二十三条 用人单位违反国家和省有关女职工和未成年工特殊保护规定，侵害其合法权益的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每侵害一人处以一千元以上五千元以下罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究
刑事责任。 |
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| 各环节责任事项及责任科室 |
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立案
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1.立案责任（5个工作日）：检查中发现或者接到举报投诉用人单位违反劳动保障法律法规的违法行为或有关部门移送的此类违法案件，予以审查，决定是否立案。
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新乡市劳动保障监察支队
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调查
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2.调查责任（60个工作日内，必要时可延长30个工作日）：对立案的案件，案件承办人员及时、全面、客观、公正地调查收集与案件有关的证据，查明事实，必要时可进行现场检查并调取相关材料。与当事人有直接利害关系的予以回避。执法人员不得少于两人，调查时应出示执法证件，允许当事人辩解陈述。
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新乡市劳动保障监察支队
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审查
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3.审查责任：对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见。
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人社局政策法规科
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告知
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4.告知责任：在做出行政处罚决定前，书面告知当事人拟作出处罚决定的事实、理由、依据、处罚内容，以及当事人享有的陈述权、申辩权或听证权。
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新乡市劳动保障监察支队
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决定
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5.决定责任：依法需要给予行政处罚的，应制作《劳动保障监察行政处罚决定书》，载明违法事实和证据、处罚依据和内容、申请行政复议或提起行政诉讼的途径和期限等内容。
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新乡市劳动保障监察支队
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送达
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6.送达责任（7日内）：行政处罚决定书在7日内送达当事人。
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新乡市劳动保障监察支队
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执行
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7.执行责任：监督当事人在决定的期限内，履行生效的行政处罚决定。当事人在法定期限内不申请行政复议或提起行政诉讼，又不履行的，发出《行政强制执行催告书》后，可依法采取强制执行或者申请人民法院强制执行。
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新乡市劳动保障监察支队
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8.其他法律法规规章文件规定应履行的责任。
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新乡市劳动保障监察支队
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| 服务电话及监督电话 |
| 编号 |
联系电话 |
| 1 |
监督电话 |
0373-3696625 |
| 2 |
服务电话 |
0373-3068777 |
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| 救济途径（复议、诉讼) |
自知道该具体行政行为之日起60日内向同级人民政府或上级主管部门申请行政复议，或6个月内直接向人民法院提起诉讼。
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| 办事流程图 |
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